고용노동부의 해고사유해고사유의 이해와 적용 고용노동부에서 정한 해고 사유에 대한 이해는 기업의 인사 관리에서 매우 중요합니다. 해고는 근로자와의 계약을 종료하는 중대한 결정이기 때문에, 법적 기준과 절차를 준수하는 것이 필수적입니다. 다음은 해고 사유에 대한 주요 내용입니다.정당한 사유: 해고는 정당한 사유가 있을 때만 가능합니다. 예를 들어, 근로자의 중대한 업무 태만, 반복적인 지각 또는 결근 등이 포함됩니다.절차적 정당성: 해고를 결정하기 전, 근로자에게 설명할 기회를 제공해야 하며, 가능하다면 경과 처리 과정을 문서화해야 합니다.통지 기간: 해고는 사전에 통지해야 하며, 법적 요구 사항에 따라 일정 기간 이전에 통지를 해야 합니다.해고 사유설명업무 태만근로자가 직무를 소홀히 한 경우규율 위반사내 ..