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프로그램 참여 기간
실무캠프와 인턴십 프로그램은 기간에 따라 구분됩니다.
실무캠프 : 4주내외
인턴십 : 12주 내외
프로그램 내용 :
청년들이 기업에서 직접 업무를 수행하며 경험하고 배우는 프로그램으로, 직무 역량을 향상시키는데 중점을 둡니다. 현장에서 실무 경험을 통해 모든 참가자들이 직접 겪고 배우며成長할 수 있는 기회를 제공합니다.실무캠프 및 인턴십 프로그램 구분은 청년들에게 직무역량을 향상시키고 실무 경험을 쌓을 수 있는 소중한 기회를 제공합니다. 이 프로그램은 기업이 제안한 현업 기반의 직무 프로젝트를 수행하며, 전문가의 코칭과 프로젝트 결과 평가를 통해 직무 역량을 향상시킬 수 있습니다. 프로그램 내용을 간략히 정리하면 다음과 같습니다:
- 기업 현업에 기반한 직무 프로젝트 수행
- 기업이 제안하거나 청년이 직접 설계한 프로젝트
- 전문가 코칭을 통한 프로젝트 수행과정 지원
- 프로젝트 결과 제출 및 평가
- 청년의 직무역량 강화
이렇게 구성된 실무캠프 및 인턴십 프로그램 구분은 청년들에게 실무 경험과 학습의 기회를 제공하여 미래 직무 역량을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 프로그램을 통해 청년들은 현업에서의 경험을 통해 보다 전문적이고 실질적인 역량을 키울 수 있습니다.
현장 체험 기회
기업이 제안한 프로젝트를 직접 수행하고 코칭도 받을 수 있는 기회가 주어집니다. 프로그램은 직무소개, 기업방문, 직무체험, CEO 및 인사담당자의 특강, 현업 멘토링 등으로 구성되어 있습니다. 참여 기업: 고용보험 가입자 10명 이상을 고용하는 대기업, 중소기업, 소기업 등이 참여 가능합니다. 미취업 청년들을 대상으로 기업탐방형, 프로젝트형, 인턴형 등 다양한 형태의 프로그램을 통해 취업을 희망하는 청년들에게 다양한 일자리 체험 기회가 제공됩니다.고용노동부 청년 일자리 프로그램은 미취업 청년들이 원활하게 노동시장에 진입할 수 있도록 지원합니다. 대한상공회의소, 케이잡스와 협력하여 미래내일 일경험 사업을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 일경험이 부족한 미취업 청년에게 다양한 일경험 기회를 제공하여 원활한 노동시장 진입을 도와주는 프로그램입니다. 고용노동부 청년 일자리 프로그램 현장 체험 기회 제공의 장단점을 요약하면 다음과 같습니다. 장점:
- 미취업 청년에게 실직무 체험을 제공함으로써 직무에 대한 이해도가 높아짐.
- 다양한 일경험을 통해 청년들이 자신에게 맞는 직업을 선택할 수 있는 기회 제공.
- 업무 경험을 통해 노동시장 진입 시 경쟁력 강화.
단점:
- 체험 중 발생할 수 있는 사고나 문제에 대한 대처 방안 강화가 필요.
- 현장 체험의 수혜 대상이 많을 경우 프로그램 운영에 대한 효율성과 지원력이 한계에 부딪힐 수 있음.
오늘은 여기까지입니다. 앞으로의 이슈들은 다음 기회에 적어보겠습니다.
실무캠프 체험 기회 제공
1. 이론적이지 않고, 코드를 별로 짜지 않는다는 것을 강조하는 것이 중요합니다. 이는 부트캠프와는 다른 경험을 제공합니다.
2. 필자의 개인적인 의견을 빼면, 실무캠프는 참여자들에게 적합한 실습적인 경험을 제공합니다.
3. 이러한 경험을 통해, 참가자들은 이론을 벗어나 실제 업무에서의 능력을 향상시킬 수 있습니다.
| 장점 | 실무 중심의 체험 |
|---|---|
| 단점 | 이론 부족 |
이러한 접점을 통해, 실무캠프는 참가자들에게 유익한 체험 기회를 제공하고 있습니다. 이를 통해 각자의 기술을 향상시키는데 도움이 될 것입니다.실무캠프 체험 기회를 통해 빅리더는 선한 영향력을 갖는 리얼 임팩터로 성장할 수 있도록 지원합니다. 우리는 빅데이터, 파이썬, 딥러닝, 그리고 AI와 같은 첨단 기술을 기반으로 하는 인재를 육성하고, 이를 통해 지역사회에 혁신을 일으키도록 노력하고 있습니다.
- 실무캠프 체험 기회 제공
- 빅리더는 선한 영향력의 리얼 임팩터를 양성합니다.
- 빅데이터, 파이썬, 딥러닝, AI 기반의 인재 양성과 지역 혁신 프로그램 제공
| 과정 | 내용 |
|---|---|
| 빅데이터 | 데이터 분석 및 처리 기술 습득 |
| 파이썬 | 프로그래밍 언어 활용 능력 강화 |
| 딥러닝 | 인공지능 학습 모델 이해 |
| AI | 인공지능 기술 활용 방법 학습 |
빅리더 AI 가드닝 프로젝트
올 하반기에 고용노동부와 대한상공회의소와 연결된 빅리더 AI 가드닝 프로젝트에 참여했습니다. 이 프로젝트는 6개월 동안 진행되었고, 내부와 외부를 넘나드는 경계를 넘어 활동했습니다. 이 프로젝트는 새로운 기술과 혁신을 통해 고용노동부의 업무를 지원하고자 하는 목표를 가지고 있습니다. 또한, 추천 시스템을 통해 사용자들의 요구에 맞는 정보를 제공하는 서비스를 구축하는 것이 주요 목표였습니다. 프로젝트의 마무리 단계에 접어들었지만, 늦기 전에 이 경험을 기록해 두고자 합니다. 이 글은 향후 추천되는 글이 될 것이며, 빅리더 AI 가드닝 프로젝트를 경험하는 여정을 담고 있습니다. 이번 프로젝트를 통해 고용노동부와 대한상공회의소와의 협력을 통해 새로운 아이디어를 발전시키는 중요성을 깨달을 수 있었습니다.또한, AI 기술을 통해 업무 효율성을 향상시킬 수 있는 가능성을 보게 되어 매우 유익한 경험이었습니다. 빅리더 AI 가드닝 프로젝트는 새로운 기회와 도전을 마주하게 해준 소중한 경험이었습니다. 이를 통해 미래에 더 나은 일을 할 수 있는 역량을 키울 수 있었습니다.현재 고용노동부에서는 다양한 프로젝트를 진행 중이며, 그 중 하나는 2024 청년인생설계학교 참여자를 모집하는 것입니다. 이 프로그램은 청년들에게 강점을 찾고 주체적인 진로탐색을 도와주는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 또한, 광주지역에서는 광주청년 일경험드림플러스사업을 통해 일 경험의 기회를 제공하고 있습니다. 매월 진행되는 직무역량강화교육과 특별교육을 통해 광주지역 청년들에게 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 이러한 프로그램은 청년들이 자신의 능력을 개발하고 취업 기회를 확보할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있습니다. 고용노동부와 지자체들이 협력하여 청년들에게 다양한 지원을 제공하고 있으며, 이는 청년들이 더 나은 미래를 꿈꾸고 실현할 수 있도록 도와주는 중요한 역할을 합니다. 이러한 프로젝트들은 청년들의 미래를 위해 소중한 기회를 제공하고 있으며, 청년들이 더 나은 일자리와 미래를 창출할 수 있도록 도와주고 있습니다. 고용노동부와 지자체들의 노력이 청년들에게 큰 도움이 되고 있으며, 앞으로도 더 많은 지원이 이루어지길 바랍니다.
- 2024 청년인생설계학교: 고용노동부에서 지원하는 프로그램으로 청년들에게 강점 발견과 진로탐색을 도와줌.
- 광주청년 일경험드림플러스사업: 광주지역에서 진행되며, 청년들에게 일 경험의 기회를 제공하고 직무역량강화교육 등을 제공.
- 미래를 위한 지원: 고용노동부와 지자체들의 협력을 통해 청년들의 미래를 지원하고 미래 일자리 창출에 기여.