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그룹 지주회사의 운영지원 업무 위탁에 대한 고용노동부 질의
저는 최근에 고용노동부로부터 받은 질의에 대해 다시 문의해야 할 필요가 있다고 판단하고 있습니다. 이번 질의에 대한 답변으로 50인 이상의 자회사에서 보건관리자와 안전관리자를 선임하지 않아도 된다는 내용을 받았지만, 이에 대한 독립적인 해석이 필요하다고 생각됩니다. 어느 쪽 답변이든 모호함이 사라져서 다행이라고 생각하지만, 문의사항의 명확한 해석을 위해 다시 확인이 필요합니다. 그룹 지주회사에서는 자회사의 운영지원 업무를 위탁하는 경우가 있는데, 이때 그룹사 사옥 안에 있는 소규모 자회사에 대한 고용노동부 질의가 필요하다고 생각됩니다. 저는 사업장의 문의사항을 안내하는 역할을 맡고 있으므로, 관련 내용에 대해 더 자세한 답변을 받기 위해 질의회신을 다시 보내야 할 것으로 판단됩니다. 이러한 상황에서는 질의 내용을 명확히 정리하고, 필요한 답변을 얻기 위해 추가적인 문의가 필요한 것으로 판단됩니다. 부족한 부분이 있을 시 상세히 확인하여 보다 명확한 해석을 도출할 필요가 있습니다.이번 고용노동부 질의회신에 대한 다시 문의를 통해, 우리가 보다 명확한 해석을 얻을 필요가 있습니다. 사업장이 300인 이상인지의 확인은 중요한데, 모든 근로자가 한 장소에 함께 있는 경우는 드물기 때문에 장소적 분리와 독립성의 기준이 강조되고 있습니다. 또한, 보건관리자 선임 문제와 관련하여 보건관리전문기관 업무 위탁을 할 수 없게 된 점도 주목해야 합니다. 이로 인해 상시근로자 산정이 어려워지고 있어, 이에 대한 해결책을 찾아야 할 필요가 있습니다. 고용노동부의 답변이 기존의 질의와 유사하게 나왔지만, 여전히 모호한 부분들이 있기 때문에 추가적인 문의가 필요합니다. 경우에 따라 정확한 해석을 위해 추가 질의를 수행해야 할 필요가 있습니다. Summary:
- 사업장이 300인 이상인지 확인이 중요
- 장소적 분리와 독립성 기준 강조
- 보건관리자 선임과 상시근로자 산정에 어려움
- 고용노동부 답변이 모호한 부분 존재하여 추가 질의 필요
개정된 산업안전보건법에 대한 고용노동부 질의회신 답변
고용노동부 산업안전보건본부에서 발간된 자료에는 2013.1.1.부터 2021.12.31.까지 산업안전보건법 관련 질의에 대한 답변이 포함되어 있습니다. 이 자료는 산업안전보건법에 관한 다양한 질문에 대한 각 부서의 회신을 모은 것입니다. 이 중에서도 근로자의 안전보건교육, 중대재해 처벌법, 행정벌칙과 과태료 관련 주요 질문에 대한 답변이 수록되어 있으니 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.
1981년에 제정된 산업안전보건법 이후 여러 차례의 개정작업이 이뤄졌습니다. 이에 대한 해석 여부가 명확하지 않은 부분에 대한 고용노동부 질의회신에 대한 답변 내용을 확인할 수 있습니다.
관련 상세 내용은 해당 자료를 통해 확인하실 수 있습니다.
고용노동부 질의회신에 대한 답변 내용 질의 회신 답변집을 고용노동부에서 배포 하였습니다. 하단의 첨부 파일 참조하시어 사업장의 안전보건관리에 도움이 되시길 바랍니다. 몇가지 새롭게 업데이트된 질의회시 내용을 살펴 보았다. 가만히 읽어보면, 기존의 질의회시집과 비슷하나 새롭게 시행되고, 신설된 규정에 대한 행정 해석을 현재에 맞게 업데이트 해주어 실무에 도움이 된다. 머릿말에서 발췌한 내용처럼, 산안법상의 내용이 충실히 준수되어 모든 현장에서 산업재해가 예방 되었으면 하는게 안전으로 밥 먹고 사는 나의 사명이자, 바램이기도 하다.
- 고용노동부 질의회신에 대한 답변 내용
- 고용노동부를 통한 질의 회신 답변집 배포
- 새롭게 업데이트된 질의회신 내용 확인
- 규정 업데이트를 통한 실무 도움
- 산안법 준수로 산업재해 예방
고용노동부 질의회신 확인
산안법 질의 회시집의 머릿말을 살펴보면, 고용노동부에서 2022년 이후에 새로운 산안법 질의 회시집을 제정하여 배포할 예정이라고 합니다. 고용노동부 질의회신에 대한 확인을 요청합니다. 내용 강조: - 2022년 이후 산안법 질의 회시집 제정 예정 - 고용노동부 질의회신 확인 요청
- 고용노동부의 산안법 질의 회시집 업데이트 계획 확인
- 신규 버전의 산안법 질의 회시집이 어떻게 배포될지에 대한 안내 필요
- 이후에 제정될 질의 회시집에 대한 확인 요청
고용노동부 질의회신에 대한 확인 요청은 새로운 내용을 포함하고 있을 것으로 예상됩니다. 법과 행정기관의 해석은 항상 최신 버전을 유지해야 업무 수행에 도움이 됩니다. 정리하면, 확인 요청 내용은 다음과 같습니다:
- 새로운 내용 포함 여부 확인
- 법과 행정기관의 최신 해석을 유지할 중요성 강조
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 새로운 내용 확인 요청 | 신규 정보 및 변경된 부분 확인 요청 |
| 법과 해석 최신성 강조 | 법률 및 행정 기관의 최신 해석 필요성 강조 |
이러한 확인 요청이 작성됐을 것으로 판단되며, 이에 대한 확인 및 최신 정보 유지가 중요합니다. 감사합니다.
산업안전보건법 질의회신 안내
고용노동부 산업안전보건본부는 2013.1.1.부터 2021.12.31.까지 산업안전보건법 관련 질문에 대한 회신을 모아 질의회시집을 발간했습니다. 법령 준수에 도움이 되는 자료를 활용해 주세요. 실무 업무 중 모호한 상황이나 도움이 필요할 때 참고하세요.
공공기관 사이트에서 키워드 검색으로 내용을 찾기 어려울 때, 이 안내서를 활용해 보세요.
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